融智天团队-专注全面预算管理28年
当前位置:首页 >>透过绩效管理流程看绩效考核软件的好处

透过绩效管理流程看绩效考核软件的好处

绩效考核是针对企业中每个职工所承担的工作,对职工行为的实际效果及其对企业 的贡献或价值的体现。它可以用来激发员工工作激情,也可以作为调整人事的依据,也是 实现企业和员工双赢的重要途径。因此,很多公司都会进行绩效考核,相比于人工进行绩 效考核,绩效考核软件是更方便快捷的。下面就让北京融智天管理软件有限公司来给我 们讲解下绩效考核软件的好处:

所谓绩效考核软件,就是管理组织和员工绩效的系统。绩效考核系统就如同为企业 的各种管理系统搭建了一个管理平台,它是各种管理系统的纽带,透过它来验证各管理系 统的运作效果。当前,中国企业面对诸多的机遇和挑战,许多企业都在探索改善企业整体 绩效、提高企业竞争力的有效方法。

绩效考核软件的好处:

1.科学、简单:用户可根据需要选择业绩、能力、态度、素质等考核维度,各维度的考核内容、考核流程也可以由用户根据需要自行设置,适用于平衡计分卡、关键业绩指标、德能勤绩等多种常用绩效管理工具,可广泛用于政府、企事业单位等。

2.可量化:按绩效管理规范化要求,用户可进行目标编制、目标分解、目标调整、 目标考核、工作述职、绩效改进方案编报、反馈沟通、得分统计等常规性绩效管理工作 的操作,实现了信息集成和信息共享,可大大减轻绩效管理的工作量,提高工作效率。

3.方便、灵活:系统可满足用户根据不同需求设置不同的绩效管理流程和不同层级 所占考核比重的性能,而且允许用户成批量修改,极大提高基础设置的效率。系统留有绩效目标编报、绩效考核、绩效目标调整、考核申诉、绩效投诉等多个流程中各用户的 操作记录,用户可方便查阅各项工作流程中各个阶段的详细情况。

4.满意度:可根据需要设置任意维度的满意度调查评价标准,方便不同企业进行满 意度调查管理。

5.绩效分析:系统首创绩效目标智能化评估方法,用户可对绩效目标的合理性进行 智能化综合评估与单项评估,可为用户编制与审批绩效目标提供第三方参考意见,帮助 用户提高绩效目标编制与审批的有效性,提高绩效管理水平。

了解了绩效考核软件的好处,我们可以想象,这一款管理软件可以给企业绩效管理工作省了有多少的工作负担,一家成功的企业,一款适合的绩效考核软件是很有存在的必要的。如果还想了解更多关于全面预算管理软件的相关知识,,请继续关注:北京融智天管理软件有限公司。

上一篇:没有了
典型客户
申请试用